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招聘信息如何才能入求职者的眼

来源: 时间:2016-10-10 作者: 浏览量:
近几年,不少企业向我们反映招聘难,工作内容、工作环境、班时、薪资等等硬件都不是这些我们做招聘的同仁们能改变的,下面这些误区都是我们经常指导求职者的,那么作为招聘者,您也做到了吗?

误区一:一个招聘简章打天下

招聘简章和求职简历一样,同样需要入得了对方的眼。招聘不同年龄层次的求职者,要将不同年龄层次的求职者所关注的热点“重点说、详细说”。一是招聘青年时,青年除薪资外也比较注重企业性质、工作环境、工作路线、工作班时。如果是私营企业,可说明自己在行业内的地位、成立时间、人员规模等某项特别突出的;如果办公场所是在比较知名的商务楼内的,可重点说明;如果工作地点离地铁站比较近的,可写清离地铁站步行5分钟内;如果休假制度比较完善、工作时间比较弹性或上班时间比较晚,可说明具体的休假制度,上班时间。如果您是知名企业,也不要托大,觉得我们谁不知道啊?二是招聘高学历或应届毕业生时,可以把行业前景、职业规划等与个人发展有关的内容放到重点位置说,对于应届毕业生来说对职业的理解很难具有发展性的眼光,那么需要企业人事来告诉他们所应聘职业的发展路径在哪里?特别是一些招聘应届毕业生的一线类岗位,最好注明晋升通路或可以获得的能力,弥补此类岗位的不受人待见。三是招聘40、50人员时,重点最好集中在以薪资为主的福利待遇和班时上。40、50人员一般都上有老下有小,对薪资福利是比较重视的,因此除了月薪以外的车贴、饭贴、通讯费、体检、旅游、休假,凡是有的都可以注明。另外部分40、50人员并不一定想找常日班的工作,有不少40、50人员喜欢做隔天班,也有的喜欢做夜班或者中班,所以招聘40、50人员时,一定要写明班时,最好还要写明具体的上下班时间,更好地吸引求职人员。

误区二:招聘渠道单一

正如不少求职者被动等待推荐或只参加校园招聘会一样,有不少招聘企业受限于招聘成本,只能在一到两个商业网站上发布招聘信息。在此,向大家介绍一招聘渠道——英才猫招聘网站。英才猫招聘网站可以为您提供不限量的简历下载!如想详细了解,请登录网址:www.yingcaimao.cn
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